L'accompagnement socio-professionnel est au cœur du projet social de Trait d'Union. L'entreprise a choisi de faire fructifier son expérience en la proposant sous forme de prestation aux autres entreprises.
L'intervention de Trait d'Union s'étend de la lecture des écrits professionnels (contrat de travail, règlement intérieur, etc.) à la gestion des conflits en passant par les « formations filières » (découverte des filières de recyclage).
Les formations aux « écrits professionnels » sont dispensées en partenariat avec la Clé, un organisme local spécialisé dans l'apprentissage des savoirs de base auprès des publics ayant des difficultés d'illettrisme.
Avec les personnes qu'elle salarie, Trait d'Union met en œuvre des parcours d'insertion cohérents, ascendants et temporaires, fondés et organisés sur la mise en situation de travail. Ces parcours impliquent une démarche individualisée qui repose sur un accompagnement socio-professionnel.
Trait d'Union se donne pour objectif de favoriser le retour à l'emploi des personnes en situation d'exclusion. Elle recrute des personnes investies d'une démarche d'insertion professionnelle (demandeurs d'emplois, jeunes sans qualification, bénéficiaires du Revenu Minimum d'Insertion, travailleurs handicapés,...). Ces personnes sont employées pour un parcours d'insertion d'une durée maximale de 24 mois.
Pour favoriser la requalification sociale et professionnelle, Trait d'Union met en place un accompagnement socio-professionnel individualisé indispensable à l'insertion dans un emploi durable. Le salarié est invité à s'approprier son projet professionnel et reçoit une aide pour dépasser ses difficultés, qu'elles relèvent de son activité professionnelle ou de sa vie personnelle.
L'accompagnement socio-professionnel se déroule en trois phases :
Par expérience, Trait d'Union a acquis la certitude que l'accompagnement socio-professionnel favorise la médiation avec le personnel d'encadrement, les travailleurs sociaux, les services publics de l'emploi et les entreprises.